Rechtstipps

Insolvenz eines Unternehmens - rechtliche Auswirkungen für den Arbeitnehmer

von Kanzlei am Donnerstag, den 2. Juli 2009

Rechtstipps im AlltagWenn ein Unternehmen in die Insolvenz gehen muss, sind naturgemäß auch die Arbeitnehmer dieses Unternehmens betroffen. Die genauen Auswirkungen der Insolvenz sind den Arbeitnehmern jedoch meist nicht bekannt. Es stellen sich insbesondere drei Fragen:

1.) Bekomme ich weiter meinen Lohn gezahlt und wenn ja, von wem?
Grundsätzlich besteht der Lohnanspruch auch in der Insolvenz so lange fort, bis dem Arbeitnehmer ordnungsgemäß gekündigt wurde. Der Lohnanspruch ist aber nicht mehr gegen den bisherigen Arbeitgeber, sondern gegen den Insolvenzverwalter gerichtet.
Der Lohnanspruch besteht auch dann fort, wenn der Insolvenzverwalter, wozu er berechtigt ist, den Arbeitnehmer von seiner Arbeitsleistung freistellt. In diesem Fall kürzt sich der Lohnanspruch um den Betrag, den der Arbeitnehmer infolge der Freistellung einspart. Da oftmals nicht sofort bekannt wird, ob das Unternehmen auch in der Lage ist, den Lohn auszuzahlen, können Arbeitnehmer Insolvenzgeld beantragen.
Das Insolvenzgeld ist eine Lohnersatzleistung der Bundesanstalt für Arbeit und soll dazu dienen, Lohneinbußen der Arbeitnehmer zu verhindern. Das Insolvenzgeld wird gewährt für ausstehende Gehälter von bis zu drei Monaten. Es wird in Höhe des Nettolohns ausgezahlt und beinhaltet auch Weihnachts- und Urlaubsgelder sowie Beiträge zu Direkt-Versicherungen.
Der Antrag auf Insolvenzgeld kann vom Arbeitnehmer bis zwei Monate nach der Entscheidung über den Insolvenzantrag bei der Bundesanstalt für Arbeit gestellt werden.
Der mit Stellung des Insolvenzantrags eingesetzte vorläufige Insolvenzverwalter ist aber häufig in der Situation, dass er für die Zeit zwischen Antragstellung und Entscheidung keine Löhne zahlen kann. Da in dieser Zeit aber auch noch kein Insolvenzgeld fließt, steht dem Arbeitnehmer kein Einkommen zur Verfügung. Hier besteht die Möglichkeit der Vorfinanzierung durch ein Kreditinstitut. Das Kreditinstitut kauft dabei den Arbeitnehmern ihre insolvenzgeldfähigen Lohnforderungen ab und lässt sich diese abtreten.

2.) Kann mir aufgrund der Insolvenz in besonderer Form gekündigt werden?
Auch in der Insolvenz kann nur dann eine Kündigung ausgesprochen werden, wenn ein Kündigungsgrund vorliegt. Insbesondere relevant ist die Kündigung aus betriebsbedingten Gründen, die auch während der Insolvenz nur dann wirksam ist, wenn die Sozialauswahl beachtet wurde und der Betriebsrat ordnungsgemäß beteiligt wurde.

3.) Was passiert mit meiner Betriebsrente?
Bestehen zwischen dem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber Versorgungszusagen, etwa in Form einer Betriebsrente und ist der Arbeitgeber aufgrund der Insolvenz nicht mehr in der Lage, die Versorgungszusage zu erfüllen, so springt der Pensionssicherungsverein ein, der seinen Sitz in Köln hat. Dieser übernimmt die Versorgungszusage des Arbeitgebers, wenn dieser sie selbst nicht mehr erfüllen kann.

(Diese Meldung erfolgt aufgrund gewissenhafter Recherche. Eine Haftung kann hierfür nicht übernommen werden.)

Mitgeteilt von Rechtsanwälten H.-H. Weymann und S. Frömel, Lotte

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27 Reaktionen zu “Insolvenz eines Unternehmens - rechtliche Auswirkungen für den Arbeitnehmer”

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